Artículo 34. Medidas de formalización y aportes a la Seguridad Social en Microempresas y hogares. Las microempresas y hogares podrán realizar pagos a la seguridad social a tiempo parcial, que en todo caso deberán computarse en semanas finalizando cada mes.

Estas modificaciones, que quieren asegurar un llegada más acordado a las prestaciones y equilibrar las condiciones laborales, son las siguientes:

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Si aún no fuera posible suplir el personal requerido cumpliendo las anteriores condiciones, se puede ampliar el personal a todo el país.

“Similarágrafo 1°. Las empresas usuarias no podrán celebrar contratos comerciales con las empresas de servicios temporales para desarrollar situaciones diferentes a las establecidas en el presente artículo. Si vencido el plazo o cumplida la condición estipulada en los numerales 1, 2 y 3 de este artículo, la causa específica que dio origen a alguno de los servicios requeridos en ampliación de ese convenio subsiste en la empresa usuaria, esta no podrá prorrogar dicho servicio específico con la misma reforma laboral indemnización o contratarlo con diferente Empresa de Servicios Temporales.

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Una tiempo suscrito reforma laboral ley 2466 de 2025 el entendimiento de trabajo con persona natural o jurídica, se suministrará la regulación migratoria de la persona trabajadora, para lo cual el Ocupación de Relaciones Exteriores reglamentará laboral formación el proceso correspondiente Adentro de los siguientes 6 meses de la entrada en vigencia de esta Ley. En todo caso a laboral reforma los trabajadores migrantes se les avalará el golpe a la Equidad laboral.

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Instancias en las que las ancianoías para que sea aprobada no están aseguradas, pues en reiteradas ocasiones el presidente de la cámara entrada del Congreso ha dicho que no existe el apoyo suficiente para que sea tramitada.

Cuando no se cumplan las condiciones señaladas en el presente artículo, o cuando reforma laboral 2025 colombia una momento finalice la obra o punto contratada, el trabajador continúe prestando sus servicios, el entendimiento se entenderá celebrado a término indefinido desde el inicio de la relación laboral, a menos que se trate de una nueva y diferente obra o labor, caso en el que se podrá continuar el entendimiento adicionando por escrito el acuerdo en el que se especifique la nueva obra o bordadura o se liquidará el convenio preliminar y se iniciará un nuevo convenio por la nueva carencia, especificando en cualesquiera de los dos casos de forma clara y precisa la nueva obra o encaje contratada.

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